Добрый день! Подскажите пожалуйста нужно ли заключать трудовой договор с председателем ЖСК и нужно ли вести табель учета рабочего времени при условии, что труд председателя является ненормируемым? Укажу дополнительно, что редакция устава не приведена в соответствие с новым ттрудовым кодексом, нужно ли вносить изменения в устав?

Нужно. Режим рабочего времени является существенным обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ). "Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником" (ст.91 ТК РФ).
Какое отношение имеет устав ЖСК к содержанию трудового договора? Это абсолютно разные области права.

Спасибо большое!